Googleしごと検索に、自社の求人を載せる方法

福井では、探す人のほうが選ぶ側にいる

福井県の有効求人倍率は1.69倍で、100か月続けて全国1位になっている（福井労働局の発表を報じた福井テレビ、2026年8月）。
仕事を探す人1人に対して、求人が1.69件ある計算になる。

この状態では、求人を出すだけでは足りない。
探す人は、いくつもの求人を見比べてから応募先を決める。
見比べる候補に入っていない求人には、応募は来ない。

だから最初に確かめるのは、原稿の良し悪しではない。
探している人の画面に、自社の求人が出ているかどうかである。

まず、ログインしていない画面で検索する

自社の求人を、自分のスマートフォンやパソコンで検索したことがある会社は多いと思う。
ただ、その結果はあてにならない。

当社は自社のホームページが何位に出るかを毎週記録している。
「福井 AI 導入」という言葉で、Googleにログインしたままのブラウザでは1位に出ていた。
ところが、ログインしていない状態で同じ言葉を検索し直すと、9位だった（当社の順位記録、2026年8月29日と9月3日の計測）。

Googleは、見る人に合わせて結果を変える。
いつも自社のサイトを見ている人の画面では、自社が上に出やすい。
求人でも同じことが起きうる。

確かめ方

• Chromeならシークレットウィンドウ、Safariならプライベートブラウズを開く
• 仕事を探す人が打ちそうな言葉で検索する。
  職種、地域、雇用形態を組み合わせる
• 検索結果の1ページ目を、上から下まで見る

言葉の例として、Googleの検索欄に「福井 求人」と入れると、続きの候補に「正社員」「パート」「事務」「50代」「ハローワーク」「看護師」などが出てくる（2026年9月14日に当社が確認）。
探す人は、ここまで具体的に入れて探している。

見るところは3つ

• 求人の枠が出るか。
  そこに自社の求人があるか。Googleは求人をまとめて表示する枠を出すことがある。
  これがGoogleしごと検索である
• 上に並んでいるのは誰か。求人サイト、ハローワーク、同じ地域の同業の会社など
• 自社のホームページの採用ページが、通常の検索結果に出るか。

3つとも自社が見当たらなければ、探す人にとって、その求人は存在していないのと同じである。

Googleしごと検索とは

Googleの検索結果に、求人をまとめて表示する仕組みである。
求人サイトに出した求人だけでなく、自社のホームページに置いた求人ページからも載せられる。載せること自体に費用はかからない。

Googleの公式ドキュメント（Google検索セントラル「求人情報（JobPosting）の構造化データ」）で、利用できる国に日本が含まれている。

ただし、条件を満たしても、表示されるとは限らない。
表示されるか、何番目に出るかはGoogleが決める。

自社の求人をGoogleしごと検索に載せる手順

以下はGoogleの公式ドキュメントに沿って、要点をまとめたものである。

1. 職種ごとに1ページを作る

求人を一覧にしたページではなく、1つの求人につき1ページを作る。
Googleは、一覧ページに求人の情報を書かないよう求めている。

「スタッフ募集中。
詳しくはお電話で」の1行だけのページでは載らない。
仕事内容、勤務地、雇用形態、給与を、そのページに書く。

2. 求人の構造化データを書く

構造化データとは、ページの内容をGoogleが読み取れる形で書いた情報である。
求人の場合は「JobPosting」という形式を使う。

Googleが必須としている項目は5つある。

• title：職種名
• description：仕事内容
• datePosted：掲載を始めた日
• hiringOrganization：採用する会社
• jobLocation：勤務地

募集に期限があるなら、validThrough（締め切り）も必須になる。
給与（baseSalary）や雇用形態（employmentType）は推奨項目である。

書き方の例を載せる。
会社名・住所・金額は例である。

<script type="application/ld+json">
{
  "@context": "https://schema.org/",
  "@type": "JobPosting",
  "title": "一般事務（正社員）",
  "description": "<p>見積書・請求書の作成、電話応対、来客対応など。</p>",
  "datePosted": "2026-09-15",
  "validThrough": "2026-12-31T23:59",
  "employmentType": "FULL_TIME",
  "hiringOrganization": {
    "@type": "Organization",
    "name": "株式会社〇〇",
    "sameAs": "https://www.example.co.jp"
  },
  "jobLocation": {
    "@type": "Place",
    "address": {
      "@type": "PostalAddress",
      "addressRegion": "福井県",
      "addressLocality": "福井市",
      "streetAddress": "〇〇町1-2-3",
      "postalCode": "910-0000",
      "addressCountry": "JP"
    }
  },
  "baseSalary": {
    "@type": "MonetaryAmount",
    "currency": "JPY",
    "value": {
      "@type": "QuantitativeValue",
      "minValue": 200000,
      "maxValue": 250000,
      "unitText": "MONTH"
    }
  }
}
</script>

3. ページに書いてある内容と一致させる

構造化データに書いた職種名や給与は、ページに表示している内容と同じにする。
食い違っていると、Googleのガイドライン違反になる。

4. 募集が終わったら消す

締め切りを過ぎた求人を残してはいけない。validThroughを過去の日付にする、ページを削除する、構造化データを外す、のいずれかで対応する。

5. Googleに知らせる

作ったページのURLをサイトマップに入れ、Search ConsoleのURL検査で登録を依頼する。
Googleは求人ページについて、サイトマップより早く伝わるIndexing APIの利用を勧めている。

なお、応募する人からお金を取る求人は載せられない。

自分でやる方法もある

ここまでを自社で進められるなら、外に頼む必要はない。

ホームページを自分で直せない場合でも、エン・ジャパンの「engage」や、リクルートの「Airワーク 採用管理」のように、無料で採用ページを作れるツールがある。
連携先や仕様は変わることがあるので、使う前に各社の案内を確かめてほしい。

外に頼んだほうが早いのは、次のような場合である。

• 原稿を書く時間が取れない
• ツールではなく、自社のホームページの中に求人を置きたい
• 応募を電話ではなく、フォームやLINEで受けたい

出ているのに応募が来ないとき

画面に出ているのに応募が来ないなら、次は中身の問題になる。

探す人は、同じ画面に並んだほかの求人と見比べている。
給与、勤務時間、休み、仕事内容の具体さで、見劣りしていないかを確かめる。
ここは検索の設定では解決しない。

当社の無料の求人チェック

当社は福井市の会社で、募集中の職種を教えていただければ、求職者と同じ条件で実際にGoogleを検索し、「出てくるか」「上に誰がいるか」「まず直すところ3つ」をメールでお返ししている。
費用はかからない。

求人ページを当社で作る場合は、制作費をいただかず、応募が届いたときだけ費用が発生する形にしている。
詳しくは「御社の求人、Googleで出てきますか？」にまとめた。

福井でのAI導入や業務の自動化については「福井でAI導入・業務自動化を相談するなら」、事務作業の見直し方は「福井の事務作業の効率化、AIより先に見る場所」に書いている。

まとめ

福井で応募が来ないとき、最初に確かめるのは、求人が探す人の画面に出ているかどうかである。
確かめるときは、ログインしていない画面で、探す人の言葉を使って検索する。

自社のホームページから求人を出すなら、職種ごとに1ページを作り、求人の構造化データを書き、終わった求人は消す。
これでGoogleしごと検索に載る準備が整う。